ძალიან ბევრი მენეჯერი მინახავს, რომლებიც პრობლემების პირველივე ნიშანზე ჯარიმებს აკისრებენ იმ აზრით, რომ ეს დისციპლინის დამყარებას ემსახურება - თუმცა ეს ხშირად საპირისპირო შედეგს იძლევა. როდესაც თანამშრომლები წვრილმანებზე ისჯებიან, ისინი უკმაყოფილებას ინარჩუნებენ და მათი მუშაობის ხარისხი ეცემა. რამდენიმე წუთით დაგვიანების გამო გათავისუფლებული თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე გაფანტული ბრუნდება - წარმოება შენელდება, მიწოდების ვადები ირღვევა. წესი შეიძლება აღსრულებულად მოგეჩვენოთ, მაგრამ რეალური დანაკარგი წარმოების შეფერხება და ხარისხის შემცირებაა. როგორც კი თანამშრომლის იმედგაცრუება წარმოების ჯაჭვში გადაიზრდება, დანაკარგები გაცილებით აღემატება ჯარიმას. მენეჯმენტის სტილი, რომელიც მხოლოდ ჯარიმებზეა დაფუძნებული, ყველაზე მარტივი გზაა - და ის, რომელსაც ყველაზე ნაკლები ხედვა აქვს.
#მენეჯმენტი #გუნდი #ჯარიმები #თანამშრომლებისმორალი #გრძელვადიანიხედვა #ლონგფენგსუ
კონტაქტი: : ანაჰე
მობილური/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
დაუკავშირდით : jeamchen
მობილური/WeChat/WhatsApp +86 13425105392
ელ.წერილი: info@TurquoiseChina.com
კომპანიის მისამართი:
ოთახი 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Longgang District, Shenzhen, Guangdong Province , ჩინეთი 518172
ნახეთ სიურპრიზი, გთხოვთ მიმართოთ ჩვენს მომხმარებლებს.


გახდი ინსაიდერი