Я бачыў, як занадта шмат кіраўнікоў кіруюцца штрафамі пры першых прыкметах праблем, думаючы, што гэта ўзмацняе дысцыпліну, але гэта часта мае зваротны эфект. Калі работнікаў штрафуюць за дробязі, яны трымаюцца за крыўду, і іх прадукцыйнасць зніжаецца. Работнік, якога звольнілі за спазненне на некалькі хвілін, вяртаецца на працу рассеяным — вытворчасць запавольваецца, тэрміны пастаўкі скарачаюцца. Правіла можа здавацца выконваемым, але рэальны кошт — гэта спыненне вытворчасці і зніжэнне якасці. Як толькі расчараванне супрацоўнікаў перацякае ў вытворчы ланцужок, страты значна перавышаюць спагнаны штраф. Стыль кіравання, які абапіраецца толькі на штрафы, — гэта самы просты шлях, і той, які мае найменшае бачанне.
#Кіраўніцтва #Каманда #Штрафы #МаральныПрыродаСупрацоўнікаў #ДоўгатэрміноваеБачанне #LongfengXu
Кантакт: : Annahe
Мабільны/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Кантакт: Jeamchen
Mobile/WeChat/WhatsApp: +86 13425105392
Электронны ліст: info@TurquoiseChina.com
Адрас кампаніі:
Пакой 1307 вежа А, цэнтр сноў Янлорд, вуліца Лонгхен, раён Лонгганг, Шэньчжэнь, правінцыя Гуандун , Кітай 518172
Убачыце сюрпрыз, пракансультуйцеся з нашымі кліентамі.


Станьце інсайдэрам