Widziałem zbyt wielu menedżerów, którzy sięgali po kary przy pierwszym sygnale problemów, myśląc, że to wymusi dyscyplinę – ale często przynosiło to odwrotny skutek. Kiedy pracownicy byli karani za drobne rzeczy, żywili urazę, a ich wydajność spadała. Pracownik ukarany za kilka minut spóźnienia wracał na halę rozkojarzony – produkcja spadała, terminy dostaw się przesuwały. Zasada ta może wydawać się egzekwowana, ale prawdziwym kosztem były opóźnienia w produkcji i obniżona jakość. Gdy frustracja pracowników przeniosła się na cały łańcuch produkcyjny, straty znacznie przewyższały naliczoną karę. Styl zarządzania, który opierał się wyłącznie na karach, to najłatwiejsza droga – i ta z najmniejszą wizją.
#Zarządzanie #Zespół #Kary #MoralePracowników #DługoterminowaWizja #LongfengXu
Kontakt: : Annahe
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Kontakt : Jeamchen
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13425105392
E-mail: info@TurquoiseChina.com
Adres firmy:
Pokój 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Longgang District, Shenzhen, prowincja Guangdong, Chiny 518172
Zobacz niespodziankę, skontaktuj się z naszymi klientami.


Zostań Insiderem