Vin demasiados directivos pedir multas ao primeiro sinal de problemas, pensando que iso impón a disciplina, pero a miúdo sae mal. Cando os traballadores son penalizados por cousas pequenas, agárranse ao resentimento e o seu rendemento diminúe. Un traballador despedido por chegar uns minutos tarde volve á planta distraído: a produción diminúe, as datas de entrega acábanse. A regra pode parecer obrigatoria, pero o custo real é a produción estancada e a calidade comprometida. Unha vez que a frustración dos empregados flúe á cadea de produción, as perdas superan con creces a multa cobrada. Un estilo de xestión que se basea só en sancións é o camiño máis doado e o que ten menos visión.
#Xestión #Equipo #Multas #MoralDosEmpregados #VisiónALongoPrazo #LongfengXu
Contacto: : Annahe
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Contacto : Jeamchen
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13425105392
Correo electrónico: info@TurquoiseChina.com
Enderezo da empresa:
Sala 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, rúa Longcheng, distrito de Longgang, Shenzhen, provincia de Guangdong , China 518172
Mira a sorpresa, consulta aos nosos clientes.


Convértete nun Insider