Мен көптеген менеджерлердің тәртіпті күшейтеді деп ойлап, мәселенің алғашқы белгісінде айыппұл салатынын көрдім, бірақ бұл көбінесе кері әсер етеді. Жұмысшылар ұсақ-түйек нәрселер үшін жазаланғанда, олар реніштерін сақтап қалады және өнімділіктері төмендейді. Бірнеше минутқа кешіккені үшін жазаланған жұмысшы алаңдап, жұмысқа қайта оралады - өндіріс баяулайды, жеткізу мерзімдері өзгереді. Ереже орындалғандай көрінуі мүмкін, бірақ нақты шығын өндірістің тоқтап қалуында және сапаның төмендеуінде болады. Қызметкерлердің ашуы өндіріс тізбегіне енгеннен кейін, шығындар алынған айыппұлдан әлдеқайда асып түседі. Тек айыппұлдарға ғана негізделген басқару стилі - ең оңай жол - және ең аз көрегендікпен.
#Басшылық #Команда #Айыппұлдар #Қызметкерлердіңрухани көңіл-күйі #Ұзақмерзімдікөзқарас #Ұзақфэнсюй
Байланыс:: Анна
Мобильді / Wechat / WhatsApp : +86 13751114848
Байланыс: Джоимчен
Мобильді / Wechat / WhatsApp: +86 13425105392
Электрондық пошта: info@TurquoiseChina.com
Компанияның мекен-жайы:
1307 Tower A, A, Yanlord Dream Center, Лонганг, Лонганг ауданы, ЧЕНЖЕН, Гуангдонг провинциясы, Қытай 518172
Сюрпризді қараңыз, тұтынушыларымызбен кеңесіңіз.


Инсайдер болыңыз