ما ډېر مدیران لیدلي دي چې د ستونزې په لومړۍ نښه کې جریمې ته رسیږي، فکر کوي چې دا نظم پلي کوي - مګر دا ډیری وخت برعکس پایلې لري. کله چې کارګرانو ته په کوچنیو شیانو جریمه ورکول کیږي، دوی په غوسه کې پاتې کیږي او د دوی فعالیت کمیږي. یو کارګر چې د څو دقیقو ناوخته کیدو له امله بند شوی وي بیرته فرش ته ځي - تولید ورو کیږي، د تحویلي نیټې کمیږي. قانون ممکن پلي شوی ښکاري، مګر اصلي لګښت په ودرول شوي محصول او جوړجاړي شوي کیفیت کې راځي. یوځل چې د کارمندانو مایوسي د تولید سلسله ته راشي، زیانونه د راټول شوي جریمې څخه ډیر دي. د مدیریت سټایل چې یوازې په جریمو تکیه کوي ترټولو اسانه لاره ده - او هغه چې لږترلږه لید لري.
#مدیریت #ټیم #جریمې #کارمند مورال #اوږدمهاله لید #لونګفینګ زو
اړیکه: انائنی
ګرځنده / Wechat / Whatsapp : +86 13751114848
تماس: جامشن
ګرځنده / Wechat / Whatsapp: +86 13425105392
بریښنالیک: info@TurquoiseChina.com
د شرکت پته:
خونه 1307 برج a، د یارانارډ د خوب مرکز، د یارانارډ سړک، د اوږدګنګان، شینزین ولایت، چین 518172
حیرانتیا وګورئ، مهرباني وکړئ زموږ د پیرودونکو سره مشوره وکړئ.


یو داخلي اوسئ