Rydw i wedi gweld gormod o reolwyr yn estyn am ddirwyon ar yr arwydd cyntaf o drafferth, gan feddwl ei fod yn gorfodi disgyblaeth - ond yn aml mae'n gwrthdaro. Pan fydd gweithwyr yn cael eu cosbi am bethau bach, maen nhw'n glynu wrth ddrwgdeimlad ac mae eu perfformiad yn llithro. Mae gweithiwr sy'n cael ei adael am fod ychydig funudau'n hwyr yn dychwelyd i'r llawr wedi'i dynnu sylw - mae cynhyrchu'n arafu, mae dyddiadau dosbarthu'n llithro. Gall y rheol ymddangos yn orfodol, ond mae'r gost wirioneddol yn dod mewn allbwn wedi'i stopio ac ansawdd wedi'i beryglu. Unwaith y bydd rhwystredigaeth gweithwyr yn llifo i'r gadwyn gynhyrchu, mae'r colledion yn llawer mwy na'r ddirwy a gesglir. Arddull reoli sy'n dibynnu ar gosbau yn unig yw'r llwybr hawsaf - a'r un sydd â'r weledigaeth leiaf.
#Rheolaeth #Tîm #Dirwyon #MorâlCyflogeion #GweledigaethHirdymor #LongfengXu
Cyswllt: : Annahe
Symudol/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Cyswllt : Jeamchen
Symudol/weChat/whatsapp : +86 13425105392
E -bost: info@TurquoiseChina.com
Cyfeiriad y Cwmni:
Ystafell 1307 Twr A, Canolfan Breuddwyd Yanlord, Longcheng Street, Ardal Longgang, Shenzhen, Talaith Guangdong , China 518172
Gweler y syndod, ymgynghorwch â'n cwsmeriaid.


Dod yn Fewnol