مەن نۇرغۇن باشقۇرغۇچىلارنىڭ مەسىلىنىڭ دەسلەپكى ئالامەتلىرىدىلا جەرىمانە قويۇشنى تەلەپ قىلغانلىقىنى، بۇنىڭ ئىنتىزامنى كۈچەيتىدىغانلىقىنى ئويلىغانلىقىنى كۆردۈم، ئەمما بۇ كۆپىنچە ئەھۋالدا ئەكسىچە ئۈنۈم بېرىدۇ. ئىشچىلار كىچىك ئىشلار ئۈچۈن جازالانغاندا، ئۇلار نارازىلىقىنى ساقلاپ قالىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ئىقتىدارى تۆۋەنلەيدۇ. بىر نەچچە مىنۇت كېچىكىپ قالغانلىقى ئۈچۈن جازالانغان ئىشچى قايتىدىن ئىشقا چۈشۈپ، دىققىتىنى چېچىپ كېتىدۇ - ئىشلەپچىقىرىش ئاستىلايدۇ، يەتكۈزۈش ۋاقتى تۆۋەنلەيدۇ. بۇ قائىدە ئىجرا قىلىنغاندەك كۆرۈنسىمۇ، ئەمما ھەقىقىي چىقىم ئىشلەپچىقىرىشنىڭ توختاپ قېلىشى ۋە سۈپەتنىڭ تۆۋەنلىشىدىن كېلىپ چىقىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈمىدسىزلىكى ئىشلەپچىقىرىش زەنجىرىگە كىرگەندىن كېيىن، زىيان تارتىلغان جەرىمانەدىن كۆپ ئېشىپ كېتىدۇ. پەقەت جازاغا تايىنىدىغان باشقۇرۇش ئۇسلۇبى ئەڭ ئاسان يول - ۋە ئەڭ ئاز كۆز قاراشقا ئىگە يول.
#باشقۇرۇش #گۇرۇپپا #جەرىمانە #خىزمەتچىلەرنىڭ روھىي كەيپىياتى #ئۇزۇن مۇددەتلىك كۆز قاراش #ئۇزۇنفېڭشۈ
ئالاقىلىشىش:: annahe
كۆچمە / wella / whatsapp : +86 13751114848
ئالاقىلىشىش: jeamchen
كۆچمە / wella / whatsapp: +86 13425105392
Email: info@TurquoiseChina.com
شىركەت ئادرېسى:
2007 ئۆي 1307 بىر - ئۆي 1307 بىر - ئۆينىڭ 1307 مۇنارىغا 1307 Power a 518172
ھەيران قېلىشنى كۆرۈڭ ، خېرىدارلىرىمىز بىلەن مەسلىھەتلىشىڭ.


ئىچكى ئەزا بولۇڭ