Saya telah melihat terlalu banyak manajer yang langsung menerapkan denda pada tanda-tanda masalah pertama, berpikir bahwa itu akan menegakkan disiplin — tetapi seringkali malah menjadi bumerang. Ketika pekerja dihukum karena hal-hal kecil, mereka akan menyimpan rasa kesal dan kinerja mereka menurun. Seorang pekerja yang dikenai denda karena terlambat beberapa menit kembali ke tempat kerja dengan suasana hati yang buruk — produksi melambat, tanggal pengiriman pun tertunda. Aturan tersebut mungkin tampak ditegakkan, tetapi biaya sebenarnya terletak pada terhentinya produksi dan kualitas yang terkompromikan. Begitu frustrasi karyawan mengalir ke dalam rantai produksi, kerugiannya jauh lebih besar daripada denda yang dikumpulkan. Gaya manajemen yang hanya mengandalkan hukuman adalah jalan termudah — dan jalan yang paling minim visi.
#Manajemen #Tim #Denda #MoralKaryawan #VisiJangkaPanjang #LongfengXu
Kontak: : Annahe
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Kontak : Jeamchen
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13425105392
E-mail: info@TurquoiseChina.com
Alamat perusahaan:
Kamar 1307 Menara A, Pusat Impian Yanlord, Longcheng Street, Distrik Longgang, Shenzhen, Provinsi Guangdong , Cina 518172
Lihat kejutannya, silakan berkonsultasi dengan pelanggan kami.


Menjadi orang dalam