Çoxlu menecerin ilk problem əlaməti olaraq cərimə tətbiq etdiyini, bunun intizamı gücləndirdiyini düşündüyünü görmüşəm - amma bu, çox vaxt əks nəticə verir. İşçilər kiçik şeylərə görə cəzalandırıldıqda, onlar narazılıqlarını saxlayır və nəticədə performansları aşağı düşür. Bir neçə dəqiqə gecikdiyinə görə işdən çıxarılan işçi diqqətini yayındıraraq yenidən işə qayıdır - istehsal yavaşlayır, çatdırılma tarixləri dəyişir. Qayda tətbiq olunduğu kimi görünə bilər, amma əsl xərc dayanmış məhsuldarlıq və keyfiyyətin pozulması ilə nəticələnir. İşçilərin narazılığı istehsal zəncirinə daxil olduqdan sonra itkilər yığılan cərimədən daha çoxdur. Yalnız cərimələrə əsaslanan idarəetmə tərzi ən asan yoldur - və ən az vizyonlu yol.
#İdarəetmə #Komanda #Cərimələr #İşçilərinRuhiyyəsi #UzunMüddətliVizyon #UzunFengXu
Əlaqə:: Annahe
Mobil / WeChat / WhatsApp : +86 13751114848
Əlaqə: Jeamchen
Mobil / WeChat / WhatsApp: +86 13425105392
E-poçt: info@TurquoiseChina.com
Şirkət ünvanı:
Otaq 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Longgang District, Shenzhen, Guangdong Province, Çin 518172
Sürprizi görün, müştərilərimizlə məsləhətləşin.


Insider ol