Я слишком часто видел, как менеджеры при малейших признаках проблем прибегают к штрафам, думая, что это обеспечивает дисциплину, — но это часто приводит к обратному результату. Когда рабочих штрафуют за мелочи, они накапливают обиду, и их производительность падает. Работник, оштрафованный за опоздание на несколько минут, возвращается на производственный участок рассеянным — производство замедляется, сроки поставки сдвигаются. Правило может казаться строго соблюдаемым, но реальная цена заключается в задержке производства и снижении качества. Как только недовольство сотрудников распространяется на всю производственную цепочку, потери намного превышают собранные штрафы. Стиль управления, основанный только на штрафах, — это самый простой путь, но и самый недальновидный.
#Управление #Команда #Штрафы #МоральныйБаланс #ДолгосрочноеВидение #ЛунфэнСюй
Контакт: : Аннахе
Мобильный/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Контакт : Jeamchen
Мобильный/WeChat/WhatsApp : +86 13425105392
Электронная почта: info@TurquoiseChina.com
Адрес компании:
Комната 1307 Башня А, Центр мечты Янлорда, улица Лонгчэн, район Лонгганг, Шэньчжэнь, Гуандунская провинция , Китай 518172
Посмотрите сюрприз, пожалуйста, проконсультируйтесь с нашими клиентами.


Стать инсайдером