Nakakita na ako ng napakaraming manager na nagpapataw ng multa sa unang senyales ng problema, iniisip na nagpapatupad ito ng disiplina — ngunit kadalasan ay bumabalik ito sa dati. Kapag ang mga manggagawa ay pinaparusahan dahil sa maliliit na bagay, nagkukunwari silang may sama ng loob at bumababa ang kanilang performance. Ang isang manggagawang nahuli dahil sa ilang minutong pagkahuli ay bumabalik sa trabaho na may abala — bumabagal ang produksyon, nababawasan ang mga petsa ng paghahatid. Maaaring mukhang ipinapatupad ang patakaran, ngunit ang tunay na epekto ay ang natigil na output at nakompromisong kalidad. Kapag ang pagkadismaya ng empleyado ay dumaloy sa production chain, ang mga pagkalugi ay mas malaki kaysa sa multang nakolekta. Ang istilo ng pamamahala na umaasa lamang sa mga parusa ang pinakamadaling landas — at ang may pinakakaunting pananaw.
#Pamamahala #Koponan #Mga Multa #Moral ng Empleyado #Pangmatagalang Pananaw #LongfengXu
Makipag -ugnay sa: : Annahe
Mobile/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Makipag -ugnay sa : Jeamchen
Mobile/wechat/whatsapp : +86 13425105392
Email: info@TurquoiseChina.com
Address ng kumpanya:
Room 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Longgang Distrito, Shenzhen, Lalawigan ng Guangdong , China 518172
Tingnan ang sorpresa, mangyaring kumonsulta sa aming mga customer.


Maging Isang Insider