Esmu redzējis pārāk daudz vadītāju ķeramies pie naudas sodiem pie pirmajām problēmu pazīmēm, domājot, ka tas nodrošina disciplīnu, taču tas bieži vien atgriežas pretēji. Kad darbinieki tiek sodīti par sīkumiem, viņi tur sevī aizvainojumu, un viņu sniegums pasliktinās. Darbinieks, kurš tiek atlaists par dažu minūšu nokavēšanu, atgriežas darbā apjucis — ražošana palēninās, piegādes datumi tiek novirzīti. Noteikums var šķist ieviests, taču patiesās izmaksas ir apturēta ražošana un pasliktināta kvalitāte. Kad darbinieku neapmierinātība ietekmē ražošanas ķēdi, zaudējumi ievērojami pārsniedz iekasēto sodu. Vadības stils, kas balstās tikai uz sodiem, ir vieglākais ceļš — un tas, kuram ir vismazākā vīzija.
#Vadība #Komanda #Sodi #DarbiniekuMorāle #IlgtermiņaVīzija #LongfengXu
Kontaktpersona: : Annahe
Mobilais/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Kontaktpersona : Džeamčens
Mobilais/wechat/whatsapp : +86 13425105392
E -pasts: info@TurquoiseChina.com
Uzņēmuma adrese:
Istaba 1307 Tower A, Yanlord sapņu centrs, Longcheng Street, Longgang District, Shenzhen, Guangdong province , Ķīna 518172
Skatiet pārsteigumu, lūdzu, konsultējieties ar mūsu klientiem.


Kļūsti par Insider