मैले धेरै प्रबन्धकहरूलाई समस्याको पहिलो संकेतमा जरिवानाको लागि पुगेको देखेको छु, यो सोचेर कि यसले अनुशासन लागू गर्छ - तर यो प्रायः उल्टो हुन्छ। जब कामदारहरूलाई साना कुराहरूमा दण्डित गरिन्छ, तिनीहरू आक्रोशमा बाँधिन्छन् र तिनीहरूको कार्यसम्पादन खस्कन्छ। केही मिनेट ढिलो भएको कारणले गर्दा डक गरिएको कामदार विचलित भएर भुइँमा फर्कन्छ - उत्पादन सुस्त हुन्छ, डेलिभरी मितिहरू चिप्लिन्छन्। नियम लागू भएको जस्तो लाग्न सक्छ, तर वास्तविक लागत रोकिएको उत्पादन र सम्झौता गरिएको गुणस्तरमा आउँछ। एक पटक कर्मचारी निराशा उत्पादन श्रृंखलामा प्रवाहित भएपछि, घाटा संकलन गरिएको जरिवाना भन्दा धेरै बढी हुन्छ। दण्डमा मात्र भर पर्ने व्यवस्थापन शैली सबैभन्दा सजिलो बाटो हो - र सबैभन्दा कम दृष्टिकोण भएको।
#व्यवस्थापन #टोली #जरिवाना #कर्मचारी मनोबल #दीर्घकालीन दृष्टिकोण #लङफेङजु
सम्पर्क :: anahahe
मोबाइल / Weacht / Whatsapp : +86 13751114848
सम्पर्क: Jamhens
मोबाइल / Weacht / व्हाट्सएप: +86 13425105392
इमेज: info@TurquoiseChina.com
कम्पनी ठेगाना:
कोठा 1 1307 टावर ए, यनल्र सपना केन्द्र, सान्गंंग स्ट्रिट, लनगा ang जिल्ला, शानजान, गुआन्जोन ongong प्रान्तको चीन 518172
आश्चर्य हेर्नुहोस्, कृपया हाम्रा ग्राहकहरूलाई सल्लाह दिनुहोस्।


एक भित्री बन्नुहोस्