Έχω δει πάρα πολλούς διευθυντές να επιβάλλουν πρόστιμα με το πρώτο σημάδι προβλήματος, νομίζοντας ότι αυτό επιβάλλει πειθαρχία — αλλά συχνά αυτό αποτυγχάνει. Όταν οι εργαζόμενοι τιμωρούνται για μικρά πράγματα, διατηρούν τη δυσαρέσκεια και η απόδοσή τους μειώνεται. Ένας εργαζόμενος που έχει αποσυρθεί επειδή καθυστέρησε λίγα λεπτά επιστρέφει στο χώρο εργασίας αφηρημένος — η παραγωγή επιβραδύνεται, οι ημερομηνίες παράδοσης δεν είναι εφικτές. Ο κανόνας μπορεί να φαίνεται ότι εφαρμόζεται, αλλά το πραγματικό κόστος έγκειται στην καθυστέρηση της παραγωγής και στη μείωση της ποιότητας. Μόλις η απογοήτευση των εργαζομένων εισρεύσει στην αλυσίδα παραγωγής, οι απώλειες υπερβαίνουν κατά πολύ το πρόστιμο που εισπράττεται. Ένα στυλ διοίκησης που βασίζεται μόνο σε κυρώσεις είναι ο ευκολότερος δρόμος — και αυτός με το λιγότερο όραμα.
#Διοίκηση #Ομάδα #Πρόστιμα #ΗθικόΥπαλλήλων #ΜακροπρόθεσμηΟραματισμός #LongfengXu
Επικοινωνία:: Annahe
Κινητό/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Επικοινωνία: Jeamchen
Κινητό/wechat/whatsapp: +86 13425105392
E-mail: info@TurquoiseChina.com
Διεύθυνση εταιρείας:
Δωμάτιο 1307 Πύργος Α, Κέντρο Όρων Dream Yanlord, οδός Longcheng, περιοχή Longgang, Shenzhen, επαρχία Guangdong, Κίνα 518172
Δείτε την έκπληξη, συμβουλευτείτε τους πελάτες μας.


Γίνετε Insider