Olen näinud liiga palju juhte, kes haaravad esimeste probleemide ilmnemisel trahvide järele, arvates, et see sunnib distsipliini jõustama – aga see annab sageli tagasilöögi. Kui töötajaid karistatakse pisiasjade pärast, hoiavad nad pahameelt ja nende sooritus langeb. Mõneminutilise hilinemise pärast töölt kõrvaldatud töötaja naaseb tööle hajameelsena – tootmine aeglustub, tarnetähtajad nihkuvad. Reegel võib tunduda jõustatuna, kuid tegelik hind seisneb tootmise peatumises ja kvaliteedi languses. Kui töötajate frustratsioon kandub tootmisahelasse, kaaluvad kaotused palju üles kogutud trahvi. Juhtimisstiil, mis tugineb ainult karistustele, on lihtsaim tee – ja see on ka kõige väiksema visiooniga.
#Juhtkond #Meeskond #Trahvid #TöötajateMoraal #PikaajalineVisioon #LongfengXu
Kontakt: : Annahe
Mobiil/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Kontakt : Jeamchen
Mobiil/wechat/whatsapp : +86 13425105392
E -kiri: info@TurquoiseChina.com
Ettevõtte aadress:
Tuba 1307 torn A, Yanlordi unistuste keskus, Longchengi tänav, Longgangi rajoon, Shenzhen, Guangdongi provints , Hiina 518172
Vaadake üllatust, palun konsulteerige meie klientidega.


Saa Insaideriks