Am văzut prea mulți manageri care cer amenzi la primul semn de problemă, crezând că acest lucru impune disciplina - dar adesea se întoarce împotriva lor. Când angajații sunt penalizați pentru lucruri mărunte, aceștia păstrează resentimente, iar performanța lor scade. Un angajat concediat pentru că a întârziat câteva minute se întoarce la atelier distras - producția încetinește, datele de livrare depășesc așteptările. Regula poate părea aplicată, dar costul real constă în producția stagnantă și calitatea compromisă. Odată ce frustrarea angajaților se infiltrează în lanțul de producție, pierderile depășesc cu mult amenda încasată. Un stil de management care se bazează doar pe penalități este cea mai ușoară cale - și cea cu cea mai puțină viziune.
#Management #Echipă #Amenzi #MoralulAngajaților #Viziune pe Termen Lung #LongfengXu
Contact: : Annahe
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
Contact : Jeamchen
Mobile/WeChat/WhatsApp : +86 13425105392
E-mail: info@TurquoiseChina.com
Adresa companiei:
Camera 1307 Turnul A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Districtul Longgang, Shenzhen, provincia Guangdong , China 518172
Vedeți surpriza, vă rugăm să consultați clienții noștri.


Deveniți un Insider