பிரச்சனையின் முதல் அறிகுறியிலேயே அபராதம் விதிப்பது ஒழுக்கத்தை நிலைநாட்டும் என்று எண்ணி, பல மேலாளர்கள் அதைக் கையில் எடுப்பதை நான் பார்த்திருக்கிறேன் — ஆனால் அது பெரும்பாலும் எதிர்விளைவுகளையே ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் சிறிய விஷயங்களுக்காகத் தண்டிக்கப்படும்போது, அவர்கள் மனக்கசப்பை மனதில் வைத்துக் கொள்கிறார்கள், அதனால் அவர்களின் செயல்திறன் குறைகிறது. சில நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்ததற்காக அபராதம் விதிக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி, கவனச்சிதறலுடன் மீண்டும் பணிக்குத் திரும்பும்போது — உற்பத்தி குறைகிறது, விநியோகத் தேதிகள் தாமதமாகின்றன. விதிமுறை அமல்படுத்தப்படுவது போல் தோன்றலாம், ஆனால் அதன் உண்மையான விலை, தேக்கமடைந்த உற்பத்தி மற்றும் சமரசம் செய்யப்பட்ட தரத்தில்தான் வருகிறது. ஊழியர்களின் விரக்தி உற்பத்திச் சங்கிலிக்குள் பரவியவுடன், வசூலிக்கப்பட்ட அபராதத்தை விட இழப்புகள் பன்மடங்கு அதிகமாகிவிடுகின்றன. தண்டனைகளை மட்டுமே நம்பியிருக்கும் ஒரு நிர்வாகப் பாணிதான் மிக எளிதான பாதை — அதுவே மிகக் குறைந்த தொலைநோக்குப் பார்வையைக் கொண்டதும் ஆகும்.
#மேலாண்மை #குழு #அபராதங்கள் #ஊழியர்மனஉறுதி #நீண்டகாலநோக்கு #லாங்ஃபெங்ஷு
தொடர்பு: : அண்ணாஹே
மொபைல்/வெச்சாட்/வாட்ஸ்அப் : +86 13751114848
தொடர்பு : ஜெம்சென்
மொபைல்/வெச்சாட்/வாட்ஸ்அப் +86 13425105392
மின்னஞ்சல்: info@TurquoiseChina.com
நிறுவனத்தின் முகவரி:
அறை 1307 டவர் ஏ, யான்லார்ட் ட்ரீம் சென்டர், லாங்செங் தெரு, லாங்க்காங் மாவட்டம், ஷென்சென், குவாங்டாங் மாகாணம் , சீனா 518172
ஆச்சரியத்தைப் பார்க்கவும், தயவுசெய்து எங்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பார்க்கவும்.


ஒரு உள்ளார்ந்தவராக மாறுங்கள்