मी अनेक व्यवस्थापकांना पाहिले आहे की, शिस्त लागते या विचाराने ते अडचणीच्या पहिल्याच चिन्हावर दंड आकारतात — पण अनेकदा त्याचा उलटा परिणाम होतो. जेव्हा कामगारांना छोट्या-छोट्या गोष्टींसाठी शिक्षा दिली जाते, तेव्हा त्यांच्या मनात राग राहतो आणि त्यांच्या कामगिरीत घसरण होते. काही मिनिटे उशिरा आल्याबद्दल दंड झालेला कामगार कामावर परतल्यावर विचलित होतो — उत्पादन मंदावते, डिलिव्हरीच्या तारखा पुढे ढकलल्या जातात. नियम लागू झाल्यासारखे वाटू शकते, पण त्याची खरी किंमत थांबलेले उत्पादन आणि तडजोड केलेल्या गुणवत्तेत मोजावी लागते. एकदा का कर्मचाऱ्यांची निराशा उत्पादन साखळीत पसरली की, वसूल केलेल्या दंडापेक्षा होणारे नुकसान खूप जास्त असते. केवळ दंडावर अवलंबून असलेली व्यवस्थापन शैली हा सर्वात सोपा मार्ग आहे — आणि त्यात दूरदृष्टीचा अभाव असतो.
#व्यवस्थापन #संघ #दंड #कर्मचारीमनोबल #दीर्घकालीनदृष्टी #लाँगफेंगझू
संपर्क: ● अण्णा
मोबाइल/वेचॅट/व्हॉट्सअॅप : +86 13751114848
संपर्क ● जेमचेनशी संपर्क साधा
मोबाइल/वेचॅट/व्हाट्सएप ● +86 13425105392
ईमेल: info@TurquoiseChina.com
कंपनी पत्ता:
कक्ष 1307 टॉवर ए, यानलॉर्ड ड्रीम सेंटर, लाँगचेंग स्ट्रीट, लाँगगॅंग जिल्हा, शेन्झेन, गुआंग्डोंग प्रांत , चीन 518172
आश्चर्य पहा, कृपया आमच्या ग्राहकांचा सल्ला घ्या.


इनसाइडर व्हा