ຂ້ອຍເຄີຍເຫັນຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຄ່າປັບໃໝໃນສັນຍານທຳອິດຂອງບັນຫາ, ໂດຍຄິດວ່າມັນເປັນການບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບວິໄນ - ແຕ່ມັນມັກຈະເກີດຜົນຮ້າຍກັບຄືນ. ເມື່ອພະນັກງານຖືກລົງໂທດຍ້ອນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ, ເຂົາເຈົ້າຈະຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມໂກດແຄ້ນ ແລະ ຜົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຢຸດເຮັດວຽກຍ້ອນມາຊ້າສອງສາມນາທີຈະກັບໄປເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ສົນໃຈ - ການຜະລິດຊ້າລົງ, ວັນທີສົ່ງສິນຄ້າຫຼຸດລົງ. ກົດລະບຽບອາດເບິ່ງຄືວ່າຖືກບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມາຈາກຜົນຜະລິດທີ່ຢຸດສະງັກ ແລະ ຄຸນນະພາບທີ່ຫຼຸດລົງ. ເມື່ອຄວາມອຸກອັ່ງຂອງພະນັກງານໄຫຼເຂົ້າສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ, ການສູນເສຍຈະມີຫຼາຍກວ່າຄ່າປັບໃໝທີ່ເກັບໄດ້. ແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ອີງໃສ່ການລົງໂທດເທົ່ານັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ - ແລະ ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ມີວິໄສທັດໜ້ອຍທີ່ສຸດ.
#ການຄຸ້ມຄອງ #ທີມງານ #ຄ່າປັບໄໝ #ຂວັນໃຈພະນັກງານ #ວິໄສທັດໄລຍະຍາວ #ລອງເຟິງຊູ
ຕິດຕໍ່:: Annahe
ມືຖື / WeChat / whatsapp : +86 13751114848
ຕິດຕໍ່: Jeamchen
ມືຖື / WeChat / WhatsApp: +86 13425105392
ອີເມວ: info@TurquoiseChina.com
ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດ:
ຫ້ອງ 1307 Tower Dreams, Centercheng Center, Lukcheng Street, ເມືອງ Longgang, ເມືອງຫາດຊາຍທະເລ, ແຂວງກວາງ, ຈີນ 518172
ເບິ່ງຄວາມແປກໃຈ, ກະລຸນາປຶກສາລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.


ກາຍເປັນຄົນພາຍໃນ