З.Х. 2010
Негодувањето на вработените чини повеќе во изгубеното производство од која било казна
Сум видел премногу менаџери како посегнуваат по казни при првиот знак на проблеми, мислејќи дека тоа наметнува дисциплина - но тоа честопати се враќа како бумеранг. Кога работниците се казнети за мали работи, тие се држат до негодување и нивните перформанси се намалуваат. Работник кој е отпуштен поради неколку минути доцнење се враќа на работа расеан - производството се забавува, датумите на испорака се поништуваат. Правилото може да изгледа дека се спроведува, но вистинската цена доаѓа во застој во производството и компромитиран квалитет. Откако фрустрацијата на вработените ќе се влее во производствениот синџир, загубите далеку ги надминуваат наплатените казни. Стил на управување кој се потпира само на казни е најлесниот пат - и оној со најмалку визија.
#Менаџмент #Тим #Казни #МоралнаВработените #ДолгорочнаВизија #ЛонгфенгСу
Контакт: ： Анах
Мобилен/wechat/whatsapp : +86 13751114848
Контакт ： Jeamchen
Мобилен/weChat/whatsapp ： +86 13425105392
Е -пошта: info@TurquoiseChina.com
Адреса на компанијата:
Соба 1307 кула А, Центар за соништа Јанлорд, улица Лонгченг, округ Лонгганг, Шенжен, провинција Гуангдонг ， Кина 518172
Погледнете го изненадувањето, ве молиме консултирајте се со нашите клиенти.
Станете Инсајдер