loading

ZH রত্ন - ফিরোজা পাথর সরবরাহকারী এবং পাইকারী ফিরোজা গয়না রত্ন পাথর কোম্পানি যেহেতু 2010  

▁প ো র্ সি ন ট স ন
03 ফিরোজা জপমালা
▁প ো র্ সি ন ট স ন
03 ফিরোজা জপমালা
×
কর্মচারীদের অসন্তোষের কারণে হওয়া উৎপাদন ক্ষতি যেকোনো জরিমানার চেয়ে বেশি।

কর্মচারীদের অসন্তোষের কারণে হওয়া উৎপাদন ক্ষতি যেকোনো জরিমানার চেয়ে বেশি।

আমি অনেক ম্যানেজারকে দেখেছি, সামান্য সমস্যা দেখলেই জরিমানা করতে, এই ভেবে যে এতে শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা হয় — কিন্তু প্রায়শই এর ফল উল্টো হয়। যখন কর্মীদের ছোটখাটো বিষয়ে শাস্তি দেওয়া হয়, তখন তারা ক্ষোভ পুষে রাখে এবং তাদের কাজের মান কমে যায়। কয়েক মিনিট দেরি করার জন্য জরিমানা হওয়া একজন কর্মী অন্যমনস্ক হয়ে কাজে ফেরে — উৎপাদন কমে যায়, ডেলিভারির তারিখ পিছিয়ে যায়। নিয়মটি কার্যকর করা হচ্ছে বলে মনে হতে পারে, কিন্তু এর আসল ক্ষতি হয় উৎপাদন থেমে যাওয়া এবং পণ্যের মানের অবনতির মাধ্যমে। একবার কর্মীদের হতাশা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ছড়িয়ে পড়লে, আদায় করা জরিমানার চেয়ে ক্ষতির পরিমাণ অনেক বেশি হয়ে যায়। যে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি শুধু শাস্তির ওপর নির্ভর করে, তা হলো সবচেয়ে সহজ পথ — এবং সবচেয়ে কম দূরদৃষ্টিসম্পন্ন।

#ব্যবস্থাপনা #দল #জরিমানা #কর্মচারীরমনোবল #দীর্ঘমেয়াদীদৃষ্টিভঙ্গি #লংফেংজু

আপনি যদি আরো প্রশ্ন থাকে, আমাদের লিখুন
শুধু আপনার ইমেল বা ফোন নম্বরটি যোগাযোগের ফর্মে ছেড়ে দিন যাতে আমরা আপনাকে আমাদের বিস্তৃত ডিজাইনের জন্য একটি বিনামূল্যে উদ্ধৃতি পাঠাতে পারি!
প্রস্তাবিত

একজন অভ্যন্তরীণ হয়ে উঠুন

আপনার প্রথম অর্ডার সংরক্ষণ করুন এবং শুধুমাত্র ইমেল অফার পান! যোগদান করুন  ভিআইপি গ্রুপ  এক্সক্লুসিভ পারকের জন্য
弹窗效果
Customer service
detect