من مدیران زیادی را دیدهام که با اولین نشانهی مشکل، به سراغ جریمه میروند، با این تصور که این کار باعث ایجاد نظم و انضباط میشود - اما اغلب نتیجهی معکوس میدهد. وقتی کارگران به خاطر چیزهای کوچک جریمه میشوند، کینه به دل میگیرند و عملکردشان افت میکند. کارگری که به خاطر چند دقیقه تأخیر از کار برکنار شده، با حواسپرتی به محل کار برمیگردد - تولید کند میشود، تاریخ تحویل تغییر میکند. این قانون ممکن است اجباری به نظر برسد، اما هزینهی واقعی آن، تولید متوقف شده و کیفیت به خطر افتاده است. وقتی ناامیدی کارکنان وارد زنجیرهی تولید میشود، ضررها بسیار بیشتر از جریمهی دریافتی است. سبک مدیریتی که فقط به جریمه متکی باشد، سادهترین مسیر است - و مسیری که کمترین چشمانداز را دارد.
#مدیریت #تیم #جریمه #روحیه کارکنان #چشمانداز بلندمدت #لانگفنگشو
تماس با: : آنا
موبایل/WeChat/WhatsApp : +86 13751114848
تماس : جیمچن
موبایل/WeChat/WhatsApp +86 13425105392
ایمیل: info@TurquoiseChina.com
آدرس شرکت:
اتاق 1307 برج A ، مرکز رویای یانلورد ، خیابان لانگچنگ ، منطقه لانگگانگ ، شنژن ، استان گوانگدونگ , چین 518172
سورپرایز را ببینید، لطفا با مشتریان ما مشورت کنید.


تبدیل به یک خودی