Nakakita na kog daghang mga manedyer nga mangayog multa sa unang timaan sa problema, naghunahuna nga kini nagpatuman sa disiplina — apan kasagaran kini mosumbalik sa resulta. Kung ang mga trabahante silotan tungod sa gagmay nga mga butang, sila magtago sa ilang kasuko ug ang ilang performance mohinay. Ang usa ka trabahante nga gipahunong tungod sa pipila ka minuto nga pagka-late mobalik sa trabaho nga wala’y gana — ang produksiyon mohinay, ang mga petsa sa paghatud mohinay. Ang lagda daw gipatuman, apan ang tinuod nga gasto moabut sa nahunong nga output ug nakompromiso nga kalidad. Kung ang kasagmuyo sa empleyado mosulod na sa kadena sa produksiyon, ang mga pagkawala mas labaw pa kay sa multa nga nakolekta. Ang estilo sa pagdumala nga nagsalig lamang sa mga silot mao ang labing kadali nga agianan — ug ang usa nga adunay labing gamay nga panan-awon.
#Pagdumala #Team #Mga Multa #Moral sa Empleyado #Panglantaw sa Dugay nga Panahon #LongfengXu
Pakigkita:: Annahe
MOBILE / WECHAT / WHOSAPP : +86 13751114848
Pakigkita: Jeamchen
MOBILE / WECHAT / WHOSAPP: +86 13425105392
Email: info@TurquoiseChina.com
Address sa kompanya:
Kwarto 1307 Tower A, Yanlord Dream Center, Longcheng Street, Distrito sa Longgan, Shenzhen, GatoDong Province, China 518172
Tan-awa ang sorpresa, palihog konsultaha ang among mga kustomer.


Mahimong Usa ka Insider