Birçok yöneticinin, disiplini sağlamak amacıyla ilk sorun belirtisinde para cezasına başvurduğunu gördüm; ancak bu genellikle ters teper. İşçiler küçük şeyler için cezalandırıldığında, içlerinde kin beslerler ve performansları düşer. Birkaç dakika geç kaldığı için ceza alan bir işçi, dikkati dağılmış bir şekilde üretim alanına döner; üretim yavaşlar, teslimat tarihleri gecikir. Kural uygulanmış gibi görünse de, gerçek maliyet durmuş üretim ve kalite kaybında ortaya çıkar. Çalışanların hayal kırıklığı üretim zincirine yansıdığında, kayıplar toplanan cezadan çok daha fazla olur. Sadece cezalara dayanan bir yönetim tarzı en kolay yoldur, ancak en az vizyona sahip olanıdır.
#Yönetim #Ekip #ParaCezaları #ÇalışanMorali #UzunVadeliVizyon #LongfengXu
İletişim: : Annahe
Mobil/wechat/whatsapp : +86 13751114848
İletişim : Jeamchen
Mobil/wechat/whatsapp : +86 13425105392
E -posta: info@TurquoiseChina.com
Şirket adresi:
Oda 1307 Tower A, Yanlord Rüya Merkezi, Longcheng Caddesi, Longgang Bölgesi, Shenzhen, Guangdong Eyaleti , Çin 518172
Sürprizi görün, lütfen müşterilerimize danışın.


İçeriden Öğrenen Olun