Em vinte e um anos, vi empresas se apegarem a penalidades severas e perderem seus melhores talentos. Sistemas são necessários — eles estabelecem limites —, mas multas por si só não conseguem gerenciar uma equipe. As pessoas permanecem na empresa não apenas pelo salário, mas pelo respeito e pela integridade. Gestores que se comunicam, compreendem as dificuldades e orientam com incentivo em vez de punição conquistam o comprometimento. Quando as pessoas realmente querem contribuir, a qualidade e a produtividade surgem naturalmente. Regras mantêm a ordem por um tempo — o cuidado une as pessoas a longo prazo. Essa é a base de um negócio duradouro.
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