21年間、私は企業が厳しい罰則に固執し、優秀な人材を失っていくのを目の当たりにしてきました。制度は必要不可欠です。それは境界線を引くからです。しかし、罰金だけではチームを管理することはできません。人々が会社に留まるのは、給料のためだけではなく、尊敬と誠実さのためです。コミュニケーションを取り、困難を理解し、罰ではなく励ましで導くマネージャーは、従業員の献身を勝ち取ります。人々が心から貢献したいと思えば、質と成果は自然とついてきます。規則は一時的に秩序を保ちますが、思いやりこそが人々を長期的に結びつけるのです。これこそが、永続的なビジネスの基盤です。
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