Os fundadores são mais cautelosos com contratações em tempo integral porque o custo de reduzir a equipe é alto — só a arbitragem trabalhista pode consumir as margens de lucro já apertadas de uma pequena empresa. Quando os pedidos são estáveis, ter funcionários em tempo integral funciona. Quando o mercado esfria, o excesso de pessoal se torna um fardo pesado. Reduzir a equipe traz seus próprios riscos. É uma situação delicada — uma contratação a mais significa uma longa pausa para reflexão.
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