Los fundadores son más cautelosos con las contrataciones a tiempo completo porque el costo de reducir la plantilla es elevado: solo el arbitraje laboral puede mermar los escasos márgenes de una pequeña empresa. Cuando los pedidos son estables, la plantilla funciona. Cuando el mercado se enfría, el exceso de personal se convierte en una carga pesada. Reducir la plantilla conlleva sus propios riesgos. Es una situación delicada: una contratación adicional implica una larga pausa para reflexionar.
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