संस्थापक पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती को लेकर अधिक सतर्क रहते हैं क्योंकि कर्मचारियों की संख्या कम करने की लागत बहुत अधिक होती है—केवल श्रम संबंधी मध्यस्थता ही छोटे व्यवसाय के सीमित मुनाफे को खत्म कर सकती है। जब ऑर्डर स्थिर होते हैं, तो कर्मचारियों की संख्या कारगर रहती है। लेकिन जब बाजार में मंदी आती है, तो अतिरिक्त कर्मचारी बोझ बन जाते हैं। छंटनी से अपने जोखिम भी होते हैं। यह एक नाजुक स्थिति है—एक अतिरिक्त कर्मचारी की भर्ती का मतलब है लंबे समय तक सोच-विचार करना।
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