Gründer sind bei der Einstellung von Vollzeitkräften vorsichtiger, da die Kosten für Personalabbau hoch sind – allein die Schlichtung von Arbeitskonflikten kann die ohnehin geringen Gewinnmargen kleiner Unternehmen aufzehren. Bei gleichbleibender Auftragslage ist eine ausreichende Mitarbeiterzahl sinnvoll. In einer schwächeren Marktlage wird überschüssiges Personal jedoch zur Belastung. Personalabbau birgt eigene Risiken. Es ist eine heikle Situation – jede zusätzliche Einstellung erfordert eine lange Bedenkzeit.
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