创始人对全职员工的招聘更加谨慎,因为裁员成本高昂——仅劳资纠纷一项就可能蚕食小企业本就微薄的利润。订单稳定时,现有员工数量运转良好;市场降温时,过剩的员工就会成为沉重的负担。裁员也会带来一系列风险。这是一个棘手的难题——多招一名员工就意味着需要长时间的深思熟虑。
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