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Chaque nouvelle recrue a un poids à long terme
Les fondateurs sont plus prudents quant aux embauches à temps plein, car le coût d'une réduction d'effectifs est élevé : les frais d'arbitrage en matière de droit du travail peuvent à eux seuls grever les faibles marges d'une petite entreprise. Lorsque les commandes sont stables, l'effectif est suffisant. En revanche, lorsque le marché ralentit, le sureffectif devient un fardeau. Réduire les effectifs comporte ses propres risques. C'est une situation délicate : chaque embauche supplémentaire entraîne une longue période de réflexion.
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