創辦人對全職員工的招募更加謹慎,因為裁員成本高昂——光是勞資糾紛就可能蠶食小企業本就微薄的利潤。訂單穩定時,現有員工人數運作良好;市場降溫時,過剩的員工就會成為沉重的負擔。裁員也會帶來一系列風險。這是一個棘手的難題——多招一名員工就意味著需要長時間的深思熟慮。
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