創業者は正社員の採用に慎重になる。なぜなら、人員削減のコストは高く、労働仲裁だけでも小規模企業の薄い利益を食いつぶしてしまう可能性があるからだ。受注が安定しているときは、人員は問題ない。しかし、市場が冷え込むと、余剰人員は大きな負担となる。人員削減にはそれなりのリスクが伴う。まさに綱渡りの状態だ。一人増やすだけでも、じっくりと検討する必要がある。
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