I fondatori sono più cauti nell'assumere personale a tempo pieno perché il costo della riduzione del personale è elevato: la sola arbitrato sindacale può erodere i già esigui margini di profitto di una piccola impresa. Quando gli ordini sono stabili, l'organico è sufficiente. Quando il mercato rallenta, il personale in eccesso diventa un peso gravoso. Ridurre il personale comporta a sua volta una serie di rischi. È una situazione delicata: un'assunzione in più significa una lunga pausa di riflessione.
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