Pequenas e médias empresas com faturamento inferior a dez milhões precisam de uma visão honesta de sua situação atual. Nesta fase, não espere atrair talentos de ponta que possam começar a trabalhar imediatamente. Com o seu porte atual, atrair profissionais seniores é difícil. Aceite a realidade, mantenha os pés no chão e defina a posição ideal para o seu estágio de desenvolvimento. Os fundadores devem permanecer envolvidos e proteger a base da empresa. Compreenda a capacidade real da sua equipe. Não copie cegamente as estruturas de grandes empresas. Aceite onde você está — não sonhe com um salto que ainda não existe. Esse é o verdadeiro ponto de partida para um crescimento constante.
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