许多小企业倒闭并非因为缺乏订单或客户,而是因为用工问题。太多创始人深陷劳资纠纷,无暇顾及企业发展——焦虑和内部摩擦耗尽了他们的精力。另一些人则因员工离职造成的损失而心灰意冷,不敢再招人。经济损失尚可理解,但眼睁睁看着多年的心血因一次招聘失误而付诸东流——这无疑是许多创始人难以承受的打击。
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