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採用ミスによる苛立ちは、金銭的な損失よりも耐え難い。

採用ミスによる苛立ちは、金銭的な損失よりも耐え難い。

多くの小規模企業が倒産する原因は、受注や顧客の不足ではなく、雇用問題にある。多くの創業者は労働争議に巻き込まれ、成長への集中力を失ってしまう。不安や内部摩擦が彼らのエネルギーを消耗させるのだ。また、従業員の退職によって損失を被った創業者は、再び雇用することに躊躇してしまう。金銭的な損失であれば、ある程度は理解できる。しかし、長年の努力が採用ミスによって無駄になってしまうというのは、多くの創業者にとって耐え難い打撃となる。

#雇用紛争 #中小企業 #チーム内の摩擦 #採用リスク #創業者現実 #LongfengXu

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