Viele Kleinunternehmen scheitern nicht an mangelnden Aufträgen oder Kunden, sondern an Problemen mit der Personalabteilung. Zu viele Gründer verstricken sich in Arbeitskonflikten und verlieren den Fokus auf Wachstum – Ängste und interne Spannungen rauben ihnen die Energie. Andere, die durch einen kostspieligen Personalabgang geschädigt wurden, scheuen sich, wieder Mitarbeiter einzustellen. Ein finanzieller Verlust ist nachvollziehbar. Doch mitanzusehen, wie jahrelange Arbeit durch einen Fehlgriff bei der Personalauswahl zunichtegemacht wird – das ist ein Schlag, den viele Gründer nur schwer verkraften können.
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