कई छोटे व्यवसाय ऑर्डर या ग्राहकों की कमी के कारण नहीं, बल्कि रोज़गार संबंधी समस्याओं के कारण विफल हो जाते हैं। बहुत से संस्थापक श्रम विवादों में उलझ जाते हैं और विकास पर ध्यान केंद्रित करने से चूक जाते हैं—चिंता और आंतरिक कलह उनकी ऊर्जा को खत्म कर देते हैं। कुछ अन्य, किसी कर्मचारी के चले जाने से हुए नुकसान के कारण, दोबारा भर्ती करने से डरने लगते हैं। वित्तीय नुकसान को तो समझा जा सकता है। लेकिन वर्षों की मेहनत को एक गलत भर्ती के कारण बर्बाद होते देखना—यह एक ऐसा आघात है जिसे कई संस्थापक सहन नहीं कर पाते।
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