Molte piccole imprese falliscono non per mancanza di ordini o clienti, ma per problemi legati al personale. Troppi fondatori si impantanano in controversie sindacali e perdono di vista l'obiettivo della crescita: ansia e attriti interni prosciugano le loro energie. Altri, scottati da un abbandono di un dipendente che ha comportato perdite economiche, hanno paura di assumere di nuovo. Una perdita finanziaria è comprensibile. Ma vedere anni di lavoro vanificati da un errore di assunzione: questo è un colpo che molti fondatori faticano a sopportare.
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