Muchas pequeñas empresas fracasan no por falta de pedidos o clientes, sino por problemas laborales. Demasiados fundadores se enfrascan en conflictos laborales y pierden el enfoque en el crecimiento; la ansiedad y las fricciones internas les agotan la energía. Otros, tras una salida de personal que les costó caro, temen volver a contratar. Una pérdida financiera es comprensible. Pero ver años de trabajo truncados por un error de contratación es un golpe que muchos fundadores tienen dificultades para sobrellevar.
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