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La frustration liée à une erreur d'embauche est plus difficile à supporter qu'une perte financière.
Nombre de petites entreprises échouent non pas par manque de commandes ou de clients, mais à cause de problèmes de recrutement. Trop de fondateurs s'enlisent dans des conflits sociaux et perdent de vue leurs objectifs de croissance ; l'anxiété et les tensions internes les épuisent. D'autres, échaudés par un départ coûteux, craignent d'embaucher à nouveau. Une perte financière, on peut le comprendre. Mais voir des années de travail réduites à néant par une erreur de recrutement, c'est un coup dur que beaucoup de fondateurs ont du mal à encaisser.
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